Het is tijd om actief te oefenen met sturing. Je bereidt coachgesprekken voor en adviseert leidinggevenden over HR-gerelateerde aspecten. Samen ontwikkel je de aanpak van trainingen en diensten gericht op duurzame inzetbaarheid en persoonlijke ontwikkeling. Ook neem je het initiatief om opdrachten voor Mentaris binnen te halen. Je brengt processen in kaart en onderneemt actie om Mentaris naar een nog hoger niveau te tillen. Je denkt na over nieuwe diensten en doelgroepen.

Daarnaast maak je je handen vrij en werk je je nieuwe collega in. Je fungeert als vraagbaak voor je opvolger en leert het werk over te dragen en los te laten. Je treedt op als coach, adviseur en mentor. Je neemt langzaam afstand van jouw werkzaamheden en verschuift je focus naar het vervolg van je eigen loopbaan.

Je reflecteert op jouw rol bij Mentaris en ontwikkelt steeds meer zicht op je eigen toegevoegde waarde en vaardigheden. Je maakt een begin met het updaten van je eigen Curriculum Vitae en verfijnt je Persoonlijk Profiel. Met de eigenaar van Mentaris gaat de één-op-één-begeleiding met name over jouw volgende stap.

Waarom zou je dit willen? Je hebt vragen als:

• Waar zit mijn toekomstige groei als professional en welke rol past hierbij?
• Hoe ontwikkel ik mezelf verder in het vakgebied dat mij interesseert?
• Op welke wijze kan ik mijn talenten benutten en hoe geef ik mijn kennis door?

Hoe pakken we dit aan?

• Je gaat aan de slag met leads en werkt deze uit tot concrete acties voor Mentaris;
• Je formuleert je eigen drijfveren in je werk en verwerkt deze in je Persoonlijk Profiel;
• Je werkt een nieuwe collega in en draagt taken en verantwoordelijkheden over.

Wat levert het je op?

• Je ziet kansen in de markt en weet deze te vertalen naar nieuwe opdrachten;
• Je groeit in je zelfvertrouwen en beseft hoe je jezelf kunt zijn in je zoektocht naar je professionele identiteit;
• Je ervaart hoe het is om jezelf neer te zetten en een leidinggevende rol te vervullen.