Re-integratie

• Vanaf de start staat vertrouwen voorop.De medewerker merkt dat zij de ruimte krijgt om haar verhaal te doen. In onze veilige setting ervaart zij openheid en werkt zij aan zelfinzicht. De re-integratie richt zich op het uitbouwen van energie en inzetbaarheid.

• De persoonlijke aandacht en adviezen doen haar goed. In één-op-één gesprekken reflecteert de medewerker op haar gedrag. Eva vertelt hoe zij haar inzichten toepast. Haar zelfkennis en rolbewustzijn nemen toe. Zij krijgt uitgebreide terugkoppeling na haar coachgesprekken. Zij krijgt een realistische kijk op wat haalbaar is in haar situatie. 

• Tijdens de Masterclass Energie, Drijfveren en Overtuiging gaat zij in gesprek met anderen over haar sterke punten. Zij leert haar valkuilen in haar belastbaarheid te herkennen en te ondervangen. De HR Businesspartner ontvangt periodiek een verslag op procesniveau van de voortgang. De inhoud van de gesprekken blijft vertrouwelijk.

• De medewerker ontwikkelt eigen regie in haar herstel. Ze maakt opdrachten, oefent met ander gedrag en merkt dat haar zelfbewustzijn toeneemt. In de Workshop Presenteren  en Profileren leert zij uitleggen wat ze nodig heeft om haar balans te behouden. Geleidelijk aan ontstaat verandering, doordat zij     zelfsturing ervaart.

• Tot slot geeft de medewerker haar leidinggevende een samenvatting van wat ze bereikt heeft. Met dit Driegesprek wordt de coaching respectvol afgesloten. De medewerker functioneert weer op het gewenste niveau en kan zelfbewust werken.

''Mentaris is een echte aanrader om met meer energie, passende drijfveren en overtuigingen aan de slag te gaan én te blijven. Kernwoorden zijn betrokken, deskundig en het 'afdwingen' van eigen verantwoordelijkheid. Het gaat tenslotte over het eigenaarschap van je eigen verantwoordelijkheid." - Coachee die succesvol is gere-integreerd bij zijn organisatie, door de begeleiding van Mentaris.

‍

‍

‍