Mentaris Coaching,
Training en Advies

In je werk wil je energie krijgen. Jezelf blijven ontwikkelen en in balans zijn. Jouw zelfbewustzijn en dat van je medewerkers is daarbij belangrijk. Bij Mentaris bespreken we samen wat je wil bereiken. Met concrete handvatten kun je groeien en sterker worden in je werk. Bij Mentaris kun je terecht.

Ik wil aan de slag
Waarom kies ik Mentaris?

Margot Thomassen

  • Register Loopbaancoach
  • Oprichter, Directeur en Eigenaar
  • Psycholoog en Adviseur

Mentaris heeft de volgende organisaties vooruit geholpen

Wat is je vraag?

Wil je doorgroeien in je functie? Of zoek je begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan? Merk je dat in je werk de motivatie terugloopt, of wil je dat je medewerkers zich ontwikkelen?

Ik wil mijn team ontwikkelen

Je vraagt jezelf af hoe je de samenwerking in het team verbetert. Wat zijn de sterke punten van mijn medewerkers? Hoe zet ik iedereen in zijn kracht?

Ik wil doorgroeien

Je bent succesvol in je werk en merkt dat er meer in zit. Je wil laten zien wat je waard bent. Waar zit jouw groei? Met Mentaris word je beter in leiding nemen én geven. En dat begint bij persoonlijk Leiderschap.

Ik wil zinvol aan de slag

Hoe kun je in je werk van meer betekenis zijn? Ken je jouw toegevoegde waarde? Je vraagt je af hoe je jouw ervaring kunt doorgeven. En hoe je meer zingeving kunt ervaren.

Ik wil meer energie in mijn werk

Je vraagt jezelf af waar je motivatie is gebleven. Wat zijn mijn drijfveren? Hoe zorg ik voor meer grip op mijn werk? Je wilt zelfbewust werken met meer energie en veerkracht.

Ik wil krachtig solliciteren

Je vraagt je af welke baan bij je past. Hoe solliciteer je met een sterke pitch? Wat kun je bereiken met een open sollicitaties? En wat mag je van netwerken verwachten?

Ik wil mijn team ontwikkelen

Lees verder

Ik wil doorgroeien

Lees verder

Ik wil zinvol aan de slag

Lees verder

Ik wil meer energie in mijn werk

Lees verder

Ik wil krachtig solliciteren

Lees verder

Waarom kies je
voor Mentaris?

Je wil in je werk zinvol aan de slag. Daarom zoek je deskundig advies waarbij je regie houdt op je eigen ontwikkeling. Voor de volgende stap in je carrière, voor een betere samenwerking of voor meer grip op je werk. Bij Mentaris kun je rekenen op:

A

Aandacht

Je voelt je gezien en gehoord

B

Betrokkenheid

Samen zetten we de schouders onder jouw vraagstuk

C

Communicatie

Je krijgt passend en concreet antwoord op je vragen

D

Duidelijkheid

Je weet waar je aan toe bent

E²

Expertise & Ethiek

Je vertrouwt op 35 jaar ervaring

Ervaringen
van klanten

Nieuwsgierig naar de ervaringen van onze opdrachtgevers en coachees? Lees hier wat anderen zeggen over de samenwerking.

5.0
20+ Google reviews

"Ik werd uitgedaagd eerlijk te zijn naar mezelf. Daardoor vond ik de plek die past als een jas."

Martin Griepsma

Doorgegroeid als Logistiek Manager

"Margot is betrokken en behulpzaam. Zij vatte direct mijn situatie samen en verdiepte zich daarin."

Ingrid Minuscoli

Marketing Specialist; hersteld

"Margot bedankt voor je kennis en ervaring, je vasthoudendheid, je scherpe blik, maar ook aanmoediging"

Thorwald Westmaas

Vond een baan als Teamleider

"Margot staat voor professionele begeleiding met compassie"

Hsueh Hwen Ireland

Begon als leidinggevende

"Wat ik heb ervaren is het persoonlijke, de betrokkenheid en openheid"

Violet Jacobs

Aankomend teamleider

"Het adviseren, coachen en voorhouden van een spiegel heb ik als zeer prettig ervaren."

Olaf Voorburg

Succesvol gesolliciteerd

"Haar betrokkenheid en energie zijn aanstekelijk"

Susanne

Opnieuw aan het werk

"Het gezamenlijke belang, ook van de organisatie, houdt Mentaris goed in de gaten.”

Amalia van der Heijden

HR Business Partner; opdrachtgever

"Mijn ontwikkeltraject was zeer waardevol bij het vinden van een passende en uitdagende baan"

Paul Schrama

Maakte een zelfbewuste carrière stap

"Als opdrachtgever waardeer ik haar doortastende en eerlijke no-nonsense mentaliteit"

Ivo Bravenboer

Bestuurssecretaris en opdrachtgever

“De CareerXperience is een mooi begin voor mijn begeleiding naar een andere baan.”

Els Kreling

Begon als planner

“Ik waardeerde haar aanpak. Ze was scherp, confronterend en betrokken. Ze wist waarover ze het had”

Sylvio Noel

Directeur nadat hij geselecteerd was

"Ik weet dat Mentaris een goede match is met mijn team. De meeste indruk maakte de manier waarop Mentaris het vertrouwen wist te winnen”

Gert-Jan Aleman

Directeur en opdrachtgever

"Samen met mijn medewerker en de coach de beoogde doelen opstellen, werkte voor mij goed”

Edwin Lokkerbol

Manager, ondernemer en opdrachtgever

"Ik merkte tijdens het ontwikkeltraject al veranderingen bij mijn medewerker"

Dave Anakotta

Manager en opdrachtgever

"De werkopdrachten waren pittig, maar daardoor heb ik wel echt stappen gemaakt”

Anne

Vond een andere baan

“Omdat ik weer geloofde in mezelf, lukte het me om te gaan doen waar ik goed in ben”

Stéfanie Toorenburg

Teammanager; maakte een carièreswitch

"Warmte, gastvrijheid, deskundigheid en duidelijkheid zijn de key woorden voor Margot!"

Froukje van der Linden

HR Manager; deelnemer Week van de Loopbaan

"Dankzij haar begeleiding kreeg ik meer inzicht in mijn talenten, drijfveren en mogelijkheden op de arbeidsmarkt."

Heleen van Tholen

Vond een baan als Facility Manager

Over Mentaris

Mentaris ontwikkelt mensen en organisaties. Je ervaart het vertrouwen om vooruit te komen, doordat je bij Mentaris de ruimte voelt voor jouw eigenheid. Ik geloof in wederzijds respect en vertrouwen. Ook bij het ontwikkelen van medewerkers en teams. Met Mentaris neem je je lot in eigen hand.
‍
Met zicht op jouw kwaliteiten, word je je bewuster van wat werkt voor jou. Als psycholoog, adviseur en loopbaancoach steun ik de ontwikkeling van teams, talenten en leiderschap. Je krijgt helder wat je nodig hebt om goed te functioneren. Je kiest Mentaris vanwege mijn open en persoonlijke advies. Door de inzichten die je krijgt, kun je kansen naar je toehalen.

Wie wil groeien in werk, benadert Mentaris al sinds 2003. Je bent welkom!

Mentaris op LinkedIn

Stilstaan bij jouw situatie

Om vooruit te komen in werk, staan we eerst stil bij jou en je vraag. Wie ben je en waar sta je? Wat is jouw wens en wat zijn jouw drijfveren? In ons Intakeproces bespreken we dit. Je zelfkennis neemt toe met Mentaris.

Ik wil eerst even stilstaan

Vooruit komen in je werk

Je werk wil je met energie en veerkracht kunnen doen. Wat zijn jouw talenten? Onze gesprekken leiden tot meer inzicht en zelfvertrouwen. Je krijgt van Mentaris een helder aanbod met een concrete opbrengst.

Ik wil ook vooruit komen

Hoe beginnen we?

Voordat we aan de slag gaan, nemen we een aantal stappen. Je ziet ze in de intakebollen hieronder. Als je een bol aanklikt, zie je per stap hoe we te werk gaan. Jouw inzet, tijd en de benodigde investering zullen bepalend zijn voor de ontwikkeling die je doormaakt.

Contact

Je hebt vragen als:
  • Wat kan Mentaris betekenen in mijn situatie?
  • Hoe werkt coaching? En wat heb ik aan loopbaanadvies?
  • Hoe bepaal ik wat nodig is? En welke investering hoort daarbij?
Hoe pakken we het aan?
  • We komen in contact, via e-mail of telefonisch.
  • Als je mailt, kun je jouw situatie en vragen voorleggen.
  • Als je belt, staan we je graag te woord. We reageren altijd persoonlijk.
Wat levert het jou op?
  • Op jouw e-mail ontvang je snel antwoord; je leest wat je kunt verwachten.
  • Je krijgt informatie over wat coaching en training opleveren voor jou en de organisatie.
  • We schatten samen in of we de oriëntatie voortzetten. Je bent niets verplicht.

Situatieschets

Vooraf bespreken we vragen als:
  • Mijn werk moet anders. Wat kan ik veranderen met een coach?
  • Ik besef mijn situatie, maar het knelpunt wil ik gezamenlijk aanpakken.
  • Op welke manier komen we vooruit, zodat ik meer uit mijn werk haal?
Hoe gaan we te werk?
  • Om de situatie te verduidelijken, staan we stil bij het doel van de begeleiding.
  • We inventariseren en concretiseren wat je wil bereiken.
  • Als we inzichtelijk hebben wat er nodig is, realiseren we snelheid in het proces.
Wat levert begeleiding op?
  • Met het doel voor ogen zetten we gezamenlijk onze schouders eronder.
  • Stapsgewijs werken we toe naar de gewenste opbrengst, voor jou en de organisatie.
  • Door een helder begin- en eindpunt bereiken we resultaat.

Hoe werkt Mentaris?

We beantwoorden jouw vragen:
  • Hoe coacht Mentaris? Waar is de begeleiding op gebaseerd?
  • Kan ik kennismaken de aanpak voordat ik afspraken maak?
  • Hoe gaat Mentaris om met privacy? Zijn de sessies vertrouwelijk?
Hoe pakken we het aan?
  • Je ontvangt onze welkomstbrochure, zodat je van tevoren weet waar je aan toe bent.
  • Je merkt dat wat je vertelt, in vertrouwde handen is. Dat geeft een veilig gevoel.
  • De MentarisXperience biedt een laagdrempelige opstap. Je ervaart onze werkwijze.
Wat levert het jou op?
  • We sluiten aan op de vraag: persoonlijk en gericht op wat er nodig is.
  • Mentaris speelt in op de behoefte. Onze begeleiding is maatwerk.
  • Je bent zeker van een professionele dienstverlening. Wij werken volgens de richtlijnen van beroepsvereniging NOLOC en onze algemene voorwaarden. Bovendien werkt Mentaris, samen met haar Trainees, volgens de beroepscode voor psychologen. Dat geeft vertrouwen.

Klikt het?

Je hebt vraagt je af:
  • Wat doet Mentaris voor mij en mijn organisatie?
  • Past de aanpak bij ons en bij de medewerker?
  • Hoe weet ik of het klikt? En of Mentaris aansluit bij ons team?
Hoe pakken we het aan?
  • We plannen samen een kennismaking; jouw vraag is het uitgangspunt.
  • De website van Mentaris schetst ervaringen van andere opdrachtgevers.
  • Aan de telefoon kun je al een klik ervaren. Per mail wisselen we gegevens uit.
Wat levert het jou op?
  • Je voelt je gehoord en ontwikkelt een beeld van de mogelijkheden.
  • We inventariseren het uitgangspunt en waardoor het vertrouwen groeit.
  • Je ontvangt een weergave van onze afspraken; mede dankzij de betrokken Trainees.

Oriëntatie

Waarvoor kun je je als medewerker vooraf oriënteren bij Mentaris?
  • Je wil op een laagdrempelige manier kennismaken met Mentaris.
  • Je wil meer veerkracht en energie ervaren.
  • Je wil deelnemen aan een introductiebijeenkomst en voordelig instappen.
Hoe pakken we de oriëntatie aan?
  • Je wordt informeel ontvangen en ervaart de sfeer op kantoor.
  • Dankzij de insteek uit de positieve psychologie doe je samen inspiratie op.
  • Tijdens de MentarisXperience diepen we vragen uit door in gesprek te gaan.
Wat levert de oriëntatie op?
  • Een andere kijk op jouw situatie; fris en creatief.
  • Een ontspannen begin, richting een verdiepend vervolg.
  • Een voordelige opstap; je merkt gelijk hoe je vooruitkomt met Mentaris.

Thema's

Voordat we starten, krijg je deze vragen beantwoord:
  • Waar gaan onze gesprekken over? En hoe vaak zien we elkaar?
  • Kan ik zelf onderwerpen inbrengen in de bijeenkomsten?
  • Hoe zorg ik dat de gespreksthema’s aansluiten bij mijn situatie?
Hoe pakken we het aan?
  • Binnen de coachprogramma’s heb je de keuze uit meer dan 50 gespreksthema’s.
  • Je bepaalt welke 4 gespreksthema’s (bollen) passend zijn aan de kant van ‘stilstaan’. En je kiest minimaal 4 gespreksthema's aan de kant van ‘vooruitkomen’.
  • Je vult dit aan met eigen onderwerpen en groepsbijeenkomsten.
Wat levert het jou op?
  • Elke 2 à 3 weken komt een onderwerp aan bod. Zo komen alle thema’s aan bod.
  • Er onstaat een doelgericht aanpak; de begeleiding en planning zijn gebaseerd op de vastgestelde lijn.
  • We maken een schatting van het aantal sessies; je weet wat je verwachten kunt.
  • Je ziet lijn in jouw begeleiding; jouw planning wordt hierop gebaseerd.

Ondersteuning

Als medewerker heb je vragen als:
  • Kan ik gebruik maken van het budget van mijn werkgever?
  • Welke ondersteuning mag ik van Mentaris verwachten?
  • Zijn er regelingen vanwege duurzame inzetbaarheid of vertrek?
Hoe pakken we het aan?
  • Je gaat na of je werkgever kan bijdragen in tijd en/of budget.
  • We overleggen met de betrokkenen over ieders bijdrage.
  • Je verdiept je in jouw ontwikkelbudget of aanspraak op inzetbaarheidsgelden.
Wat levert het jou op?
  • We bespreken gezamenlijk wat ieders inzet zal zijn in jouw begeleiding.
  • Vooraf weet je op welke wijze jouw werkgever investeert in jouw ontwikkeling.
  • Je benut de vergoeding die jou toekomt voor ontwikkeling of voor begeleiding naar ander werk.

Intake

Als medewerker heb je vragen als:
  • Kan ik mijn vraag onder vier ogen bespreken?
  • Hoe ervaar ik de persoonlijke aandacht?
  • Herken ik mezelf in de aanpak? Ook als ik mijn balans hervinden moet?
Hoe pakken we het aan?
  • We hebben een persoonlijk gesprek dat we beiden voorbereiden.
  • Bij Mentaris ervaar je wat je kunt bereiken in onze veilige setting.
  • Na het Intakegesprek (45 minuten) reserveren we tijd voor coaching.
Wat levert de Intake op?
  • Je beseft hoe wordt meegedacht met jou, je team en de organisatie.
  • Je ervaart bij wie je terecht kunt voor steun en een luisterend oor.
  • Je voelt je gesterkt doordat je merkt dat dit gesprek je al vooruit brengt.

Afspraken

Voordat we aan de slag gaan, krijg je antwoord op vragen als:
  • Wat kost de begeleiding? En wie draagt deze investering?
  • Hoeveel tijd en energie vraagt coaching en advies?
  • Waar komt het budget vandaan? En hoe houden we het rendabel?
Hoe pakken we het aan?
  • Vooraf zie je welke investering er nodig is en de coach en jouw werkgever bijdragen.
  • Je krijgt een transparante berekening voorgelegd. Per mail lees je ons voorstel.
  • Dankzij een eerlijke offerte zijn er geen verrassingen. Als werkgever mag je rekenen op een snelle offerte.
Wat leveren onze afspraken op?
  • Een overzicht van de investering in tijd en geld, met bijbehorende opbrengst.
  • We bieden de meest voordelige aanpak binnen jouw budget.
  • Vooraf is duidelijk wat van ieders inzet verwacht wordt.

Betrokkenheid

Ondersteuning van je werkgever - waarom zou je dat willen?
  • Je komt sneller vooruit wanneer je werkgever betrokken is bij jouw traject.
  • Je wordt gehoord en gezien. Jouw werk denkt met je mee.
  • Je voelt je gesteund. Je leidinggevende geeft je ruimte om gecoacht te worden onder werktijd.
Hoe pakken we het aan?
  • Mentaris zorgt voor goede communicatie. Samen met jou en je werk zoeken we afstemming.
  • We faciliteren een Driegesprek waardoor je draagvlak en steun ervaart.
  • Jouw leidinggevende blijft op de hoogte van de voortgang — zonder inhoudelijke terugkoppeling.
Wat levert betrokkenheid op?
  • Het begrip voor ieders perspectief neemt toe.
  • Door korte lijnen en rechtstreeks contact bereiken we meer.
  • Onze verslaglegging van de afspraken draagt bij aan een professionele samenwerking.

Plan van aanpak

Het Plan van Aanpak geeft duidelijkheid bij vragen als:
  • Wanneer gaan we starten? En hoe ronden we de begeleiding af?
  • Wat wordt er van tevoren verwacht en wat doen we tijdens de bijeenkomsten?
  • Welke afspraken maken we? En hoe kan ik me vooraf oriënteren?
Hoe pakken we het aan?
  • Elke begeleding start met een Plan van Aanpak.
  • De keuze voor gespreksthema's maakt het traject concreet.
  • We plannen het traject in zodat het uitkomt. Annuleren of verplaatsen kan.
Wat levert het Plan van Aanpak op?
  • Dankzij een overzichtelijke planning is duidelijk welke afspraken er zijn.
  • Voorbereiding aan weerskanten zorgt voor diepgang en een gestructureerde aanpak.
  • Alle contactmomenten zijn in beeld; dat geeft houvast voor alle partijen.

Regie

Waarom is jouw regie belangrijk? Je hebt vraagt je af:
  • Hoe bepalen we de snelheid en diepgang van de begeleiding?
  • Welke invloed heb ik op de samenwerking? Hoe houd ik mijn regie?
  • Mijn team wil zelf richting geven aan hun ontwikkeling. Wat is mijn zeggenschap hierin?
Hoe pakken we het aan?
  • De ruimte in de begeleiding ligt in handen van de medewerker.
  • Het uitgangspunt van elke sessie is de voorbereiding.
  • Hoe meer inzichten er ontstaan, hoe groter de opbrengst. En de regie.
Wat levert het jou op om regie te hebben?
  • Jouw investering in ontwikkeling biedt houvast voor jezelf en anderen.
  • Je merkt dat eigen keuzes bijdragen aan eigenaarschap.
  • Met autonomie als uitgangspunt, ervaar je grip en steun.

Hoe beginnen we het Intakeproces?

Jouw start is een persoonlijke intake. Van tevoren maken we kennis per telefoon. We ontdekken samen wat voor jou werkt in de coaching. Jouw energie, tijd en budget zijn bepalend voor wat de begeleiding oplevert. We beginnen met het verhelderen van jouw vraagstuk.

Contact

Je hebt vragen als:
  • Wat kan Mentaris betekenen in mijn situatie?
  • Hoe werkt coaching? En wat heb ik aan loopbaanadvies?
  • Hoe bepaal ik wat nodig is? En welke investering hoort daarbij?
Hoe pakken we het aan?
  • We komen in contact, via e-mail of telefonisch.
  • Als je mailt, kun je jouw situatie en vragen voorleggen.
  • Als je belt, staan we je graag te woord. We reageren altijd persoonlijk.
Wat levert het jou op?
  • Op jouw e-mail ontvang je snel antwoord; je leest wat je kunt verwachten.
  • Je krijgt informatie over wat coaching en training opleveren voor jou en de organisatie.
  • We schatten samen in of we de oriëntatie voortzetten. Je bent niets verplicht.
Terug naar boven

Snel naar:

VooruitkomenEerst even stilstaan

Situatieschets

Vooraf bespreken we vragen als:
  • Mijn werk moet anders. Wat kan ik veranderen met een coach?
  • Ik besef mijn situatie, maar het knelpunt wil ik gezamenlijk aanpakken.
  • Op welke manier komen we vooruit, zodat ik meer uit mijn werk haal?
Hoe gaan we te werk?
  • Om de situatie te verduidelijken, staan we stil bij het doel van de begeleiding.
  • We inventariseren en concretiseren wat je wil bereiken.
  • Als we inzichtelijk hebben wat er nodig is, realiseren we snelheid in het proces.
Wat levert begeleiding op?
  • Met het doel voor ogen zetten we gezamenlijk onze schouders eronder.
  • Stapsgewijs werken we toe naar de gewenste opbrengst, voor jou en de organisatie.
  • Door een helder begin- en eindpunt bereiken we resultaat.
Terug naar boven

Snel naar:

VooruitkomenEerst even stilstaan

Hoe werkt Mentaris?

We beantwoorden jouw vragen:
  • Hoe coacht Mentaris? Waar is de begeleiding op gebaseerd?
  • Kan ik kennismaken de aanpak voordat ik afspraken maak?
  • Hoe gaat Mentaris om met privacy? Zijn de sessies vertrouwelijk?
Hoe pakken we het aan?
  • Je ontvangt onze welkomstbrochure, zodat je van tevoren weet waar je aan toe bent.
  • Je merkt dat wat je vertelt, in vertrouwde handen is. Dat geeft een veilig gevoel.
  • De MentarisXperience biedt een laagdrempelige opstap. Je ervaart onze werkwijze.
Wat levert het jou op?
  • We sluiten aan op de vraag: persoonlijk en gericht op wat er nodig is.
  • Mentaris speelt in op de behoefte. Onze begeleiding is maatwerk.
  • Je bent zeker van een professionele dienstverlening. Wij werken volgens de richtlijnen van beroepsvereniging NOLOC en onze algemene voorwaarden. Bovendien werkt Mentaris, samen met haar Trainees, volgens de beroepscode voor psychologen. Dat geeft vertrouwen.
Terug naar boven

Snel naar:

VooruitkomenEerst even stilstaan

Klikt het?

Je hebt vraagt je af:
  • Wat doet Mentaris voor mij en mijn organisatie?
  • Past de aanpak bij ons en bij de medewerker?
  • Hoe weet ik of het klikt? En of Mentaris aansluit bij ons team?
Hoe pakken we het aan?
  • We plannen samen een kennismaking; jouw vraag is het uitgangspunt.
  • De website van Mentaris schetst ervaringen van andere opdrachtgevers.
  • Aan de telefoon kun je al een klik ervaren. Per mail wisselen we gegevens uit.
Wat levert het jou op?
  • Je voelt je gehoord en ontwikkelt een beeld van de mogelijkheden.
  • We inventariseren het uitgangspunt en waardoor het vertrouwen groeit.
  • Je ontvangt een weergave van onze afspraken; mede dankzij de betrokken Trainees.
Terug naar boven

Snel naar:

VooruitkomenEerst even stilstaan

Oriëntatie

Waarvoor kun je je als medewerker vooraf oriënteren bij Mentaris?
  • Je wil op een laagdrempelige manier kennismaken met Mentaris.
  • Je wil meer veerkracht en energie ervaren.
  • Je wil deelnemen aan een introductiebijeenkomst en voordelig instappen.
Hoe pakken we de oriëntatie aan?
  • Je wordt informeel ontvangen en ervaart de sfeer op kantoor.
  • Dankzij de insteek uit de positieve psychologie doe je samen inspiratie op.
  • Tijdens de MentarisXperience diepen we vragen uit door in gesprek te gaan.
Wat levert de oriëntatie op?
  • Een andere kijk op jouw situatie; fris en creatief.
  • Een ontspannen begin, richting een verdiepend vervolg.
  • Een voordelige opstap; je merkt gelijk hoe je vooruitkomt met Mentaris.
Terug naar boven

Snel naar:

VooruitkomenEerst even stilstaan

Thema's

Voordat we starten, krijg je deze vragen beantwoord:
  • Waar gaan onze gesprekken over? En hoe vaak zien we elkaar?
  • Kan ik zelf onderwerpen inbrengen in de bijeenkomsten?
  • Hoe zorg ik dat de gespreksthema’s aansluiten bij mijn situatie?
Hoe pakken we het aan?
  • Binnen de coachprogramma’s heb je de keuze uit meer dan 50 gespreksthema’s.
  • Je bepaalt welke 4 gespreksthema’s (bollen) passend zijn aan de kant van ‘stilstaan’. En je kiest minimaal 4 gespreksthema's aan de kant van ‘vooruitkomen’.
  • Je vult dit aan met eigen onderwerpen en groepsbijeenkomsten.
Wat levert het jou op?
  • Elke 2 à 3 weken komt een onderwerp aan bod. Zo komen alle thema’s aan bod.
  • Er onstaat een doelgericht aanpak; de begeleiding en planning zijn gebaseerd op de vastgestelde lijn.
  • We maken een schatting van het aantal sessies; je weet wat je verwachten kunt.
  • Je ziet lijn in jouw begeleiding; jouw planning wordt hierop gebaseerd.
Terug naar boven

Snel naar:

VooruitkomenEerst even stilstaan

Ondersteuning

Als medewerker heb je vragen als:
  • Kan ik gebruik maken van het budget van mijn werkgever?
  • Welke ondersteuning mag ik van Mentaris verwachten?
  • Zijn er regelingen vanwege duurzame inzetbaarheid of vertrek?
Hoe pakken we het aan?
  • Je gaat na of je werkgever kan bijdragen in tijd en/of budget.
  • We overleggen met de betrokkenen over ieders bijdrage.
  • Je verdiept je in jouw ontwikkelbudget of aanspraak op inzetbaarheidsgelden.
Wat levert het jou op?
  • We bespreken gezamenlijk wat ieders inzet zal zijn in jouw begeleiding.
  • Vooraf weet je op welke wijze jouw werkgever investeert in jouw ontwikkeling.
  • Je benut de vergoeding die jou toekomt voor ontwikkeling of voor begeleiding naar ander werk.
Terug naar boven

Snel naar:

VooruitkomenEerst even stilstaan

Intake

Als medewerker heb je vragen als:
  • Kan ik mijn vraag onder vier ogen bespreken?
  • Hoe ervaar ik de persoonlijke aandacht?
  • Herken ik mezelf in de aanpak? Ook als ik mijn balans hervinden moet?
Hoe pakken we het aan?
  • We hebben een persoonlijk gesprek dat we beiden voorbereiden.
  • Bij Mentaris ervaar je wat je kunt bereiken in onze veilige setting.
  • Na het Intakegesprek (45 minuten) reserveren we tijd voor coaching.
Wat levert de Intake op?
  • Je beseft hoe wordt meegedacht met jou, je team en de organisatie.
  • Je ervaart bij wie je terecht kunt voor steun en een luisterend oor.
  • Je voelt je gesterkt doordat je merkt dat dit gesprek je al vooruit brengt.
Terug naar boven

Snel naar:

VooruitkomenEerst even stilstaan

Afspraken

Voordat we aan de slag gaan, krijg je antwoord op vragen als:
  • Wat kost de begeleiding? En wie draagt deze investering?
  • Hoeveel tijd en energie vraagt coaching en advies?
  • Waar komt het budget vandaan? En hoe houden we het rendabel?
Hoe pakken we het aan?
  • Vooraf zie je welke investering er nodig is en de coach en jouw werkgever bijdragen.
  • Je krijgt een transparante berekening voorgelegd. Per mail lees je ons voorstel.
  • Dankzij een eerlijke offerte zijn er geen verrassingen. Als werkgever mag je rekenen op een snelle offerte.
Wat leveren onze afspraken op?
  • Een overzicht van de investering in tijd en geld, met bijbehorende opbrengst.
  • We bieden de meest voordelige aanpak binnen jouw budget.
  • Vooraf is duidelijk wat van ieders inzet verwacht wordt.
Terug naar boven

Snel naar:

VooruitkomenEerst even stilstaan

Betrokkenheid

Ondersteuning van je werkgever - waarom zou je dat willen?
  • Je komt sneller vooruit wanneer je werkgever betrokken is bij jouw traject.
  • Je wordt gehoord en gezien. Jouw werk denkt met je mee.
  • Je voelt je gesteund. Je leidinggevende geeft je ruimte om gecoacht te worden onder werktijd.
Hoe pakken we het aan?
  • Mentaris zorgt voor goede communicatie. Samen met jou en je werk zoeken we afstemming.
  • We faciliteren een Driegesprek waardoor je draagvlak en steun ervaart.
  • Jouw leidinggevende blijft op de hoogte van de voortgang — zonder inhoudelijke terugkoppeling.
Wat levert betrokkenheid op?
  • Het begrip voor ieders perspectief neemt toe.
  • Door korte lijnen en rechtstreeks contact bereiken we meer.
  • Onze verslaglegging van de afspraken draagt bij aan een professionele samenwerking.
Terug naar boven

Snel naar:

VooruitkomenEerst even stilstaan

Plan van aanpak

Het Plan van Aanpak geeft duidelijkheid bij vragen als:
  • Wanneer gaan we starten? En hoe ronden we de begeleiding af?
  • Wat wordt er van tevoren verwacht en wat doen we tijdens de bijeenkomsten?
  • Welke afspraken maken we? En hoe kan ik me vooraf oriënteren?
Hoe pakken we het aan?
  • Elke begeleding start met een Plan van Aanpak.
  • De keuze voor gespreksthema's maakt het traject concreet.
  • We plannen het traject in zodat het uitkomt. Annuleren of verplaatsen kan.
Wat levert het Plan van Aanpak op?
  • Dankzij een overzichtelijke planning is duidelijk welke afspraken er zijn.
  • Voorbereiding aan weerskanten zorgt voor diepgang en een gestructureerde aanpak.
  • Alle contactmomenten zijn in beeld; dat geeft houvast voor alle partijen.
Terug naar boven

Snel naar:

VooruitkomenEerst even stilstaan

Regie

Waarom is jouw regie belangrijk? Je hebt vraagt je af:
  • Hoe bepalen we de snelheid en diepgang van de begeleiding?
  • Welke invloed heb ik op de samenwerking? Hoe houd ik mijn regie?
  • Mijn team wil zelf richting geven aan hun ontwikkeling. Wat is mijn zeggenschap hierin?
Hoe pakken we het aan?
  • De ruimte in de begeleiding ligt in handen van de medewerker.
  • Het uitgangspunt van elke sessie is de voorbereiding.
  • Hoe meer inzichten er ontstaan, hoe groter de opbrengst. En de regie.
Wat levert het jou op om regie te hebben?
  • Jouw investering in ontwikkeling biedt houvast voor jezelf en anderen.
  • Je merkt dat eigen keuzes bijdragen aan eigenaarschap.
  • Met autonomie als uitgangspunt, ervaar je grip en steun.
Terug naar boven

Snel naar:

VooruitkomenEerst even stilstaan

Contact

Situatieschets

Hoe werkt Mentaris?

Klikt het?

Oriëntatie

Thema's

Ondersteuning

Intake

Afspraken

Betrokkenheid

Plan van aanpak

Regie

Ontwikkel jezelf
met Mentaris

Zoek je ander werk of wil je doorgroeien? Jouw talenten en je team brengen we verder. Je kunt terecht bij Mentaris voor coaching en advies.

Mijn medewerkers gun ik een traject
Ik kies een traject voor mijzelf