Mentaris Coaching,
Training en Advies

Je neemt contact op met Mentaris. Welke vragen krijg je beantwoord?

• Je krijgt antwoord op de vraag hoe coaching werkt. En wat je aan ons advies hebt.
• Wat nodig is om verder te komen in je werk, bepalen we samen.
• Je ontdekt wat Mentaris kan betekenen in jouw situatie. En welke investering daarbij hoort.

Hoe kun je contact zoeken met Mentaris?

• We komen in contact via e-mail of telefonisch. We reageren altijd persoonlijk.
• Als je belt, staan we je graag te woord. Mentaris is op kantooruren bereikbaar.
• Als je mailt, kun je jouw situatie en je vragen voorleggen.

Wat heb je aan contact met Mentaris?

• Op jouw e-mail ontvang je snel antwoord; je leest wat je kunt verwachten.
• Je krijgt informatie over wat de begeleiding van Mentaris oplevert.
• We schatten samen in of we de oriëntatie voortzetten. Je bent niets verplicht.

Voordat we in gesprek gaan, kun je al veel antwoorden lezen bij onze Veelgestelde vragen.

Je legt jouw situatie voor. Wat bespreek je met Mentaris als coach?

• Wat je in werk wil veranderen. En hoe je dat kunt realiseren met een coach.
• Hoe je vooruit komt in je carrière, zodat je meer uit jouw talenten haalt.
• Wat het knelpunt is in het werk. En hoe we dat samen aanpakken.

Hoe brengt Mentaris de situatie in kaart?

• We verduidelijken de stand van zaken en bespreken het doel van de begeleiding.
• We inventariseren en concretiseren wat je wil bereiken.
• Als we inzichtelijk hebben wat er nodig is, realiseren we snelheid in het proces.

Wat levert de begeleiding van Mentaris op?

• Met het doel voor ogen, zetten we gezamenlijk onze schouders eronder.
• Door een helder begin- en eindpunt, bereiken we resultaat.
• Stapsgewijs werken we toe naar de gewenste opbrengst, voor jou èn jouw werk.

Wat mag je van Mentaris verwachten? Je krijgt duidelijkheid over:

• Hoe Mentaris coaching en training geeft. En waar de begeleiding op gebaseerd is;
• Wanneer we kennismaken en wat onze aanpak is;
• Hoe Mentaris omgaat met privacy. De sessies zijn vertrouwelijk.

Hoe kun je ervaren wat coaching is?

• Je ontvangt onze welkomstbrochure, zodat je van tevoren weet waar je aan toe bent.
• Je merkt dat wat je vertelt, in vertrouwde handen is. Dat geeft een veilig gevoel.
• De MentarisXperience biedt een laagdrempelige opstap. Je ervaart onze werkwijze.

Wat levert het werken met Mentaris op?

• We sluiten aan op de vraag: gericht op wat er nodig is. Èn persoonlijk.
• Mentaris speelt in op de behoefte. Onze begeleiding is maatwerk.
• Je bent zeker van een professionele dienstverlening. Wij werken volgens de richtlijnen van beroepsvereniging NOLOC en onze algemene voorwaarden. Bovendien werkt Mentaris, samen met haar Trainees, volgens de beroepscode voor psychologen. Dat geeft vertrouwen.

Waaraan merk je of het klikt met jouw coach?

• We plannen samen een kennismaking; jouw vraag is het uitgangspunt.
• De website van Mentaris schetst ervaringen van andere opdrachtgevers.
• Aan de telefoon kun je al een klik ervaren. Je voelt je gehoord.

Waarom is een klik belangrijk? Wat merk je bij Mentaris?

• Je hoort wat Mentaris doet voor jou en jouw organisatie.
• De aanpak van Mentaris laten we aansluiten bij jou en jouw medewerker.
• Je merkt of klikt. En of Mentaris aansluit bij het team en de organisatie.

Wat levert het contact met je coach op?

• We diepen de vraag uit en je ontwikkelt een beeld van de mogelijkheden.
• We vatten de situatie samen, waardoor het vertrouwen groeit.
• Je ontvangt een weergave van onze afspraken, mede dankzij de betrokken Trainees.

Waarom zou je je vooraf oriënteren bij Mentaris?

• Je gunt je medewerker een introductiebijeenkomst om kennis te maken.
• Je wil op een laagdrempelige manier de begeleiding van Mentaris mee maken.
• Je wil je medewerker meer veerkracht en energie laten ervaren, juist in het werk.

Hoe kan ik coaching uitproberen?

• Je wordt informeel ontvangen en ervaart de sfeer op kantoor bij Mentaris.
• Tijdens de MentarisXperience diepen we vragen uit door in gesprek te gaan.
• Dankzij de positieve insteek en de deskundige inbreng vanuit de psychologie, doe je inspiratie op.

Wat levert de oriëntatie bij Mentaris op?

• Een andere kijk op jouw situatie; een frisse en positieve invalshoek.
• Een ontspannen begin van jouw begeleiding, richting een verdiepend vervolg.
• Een voordelige opstap; je merkt gelijk hoe je vooruitkomt met Mentaris.

Welke keuzes heb je in de begeleiding van Mentaris?

• Voordat we starten bepaal je zelf waar de gesprekken over gaan. En hoe vaak we elkaar zien.
• Zelf draag je onderwerpen aan in de bijeenkomsten.
• We zorgen ervoor dat de gespreksthema’s aansluiten op jouw situatie.

Waar gaan de gesprekken over bij Mentaris?

• Je hebt de keuze uit meer dan 50 gespreksthema’s en 5 coachprogramma's;
• Je bepaalt welke 4 gespreksthema’s (bollen) passend zijn aan de kant van ‘stilstaan’. En je kiest minimaal 4 thema's aan de kant van ‘vooruitkomen’.
• Je vult dit aan met eigen onderwerpen en groepsbijeenkomsten.

Wat levert het op om zelf thema's te kiezen?

• We maken een schatting van het aantal sessies; je weet wat je verwachten kunt.
• Elke 2 à 3 weken komt een onderwerp op tafel. Zo komen alle thema’s aan bod.
• We werken doelgericht: de planning en begeleiding zijn gebaseerd op de vastgestelde lijn.

Je mag in het traject support verwachten. Welke steun krijg je bij Mentaris?

• We checken of het budget van je werkgever beschikbaar is.
• We bespreken welke ondersteuning Mentaris geeft.
• We gaan na welke regelingen er zijn vanwege duurzame inzetbaarheid of vertrek.

Hoe komt de ondersteuning van de werkgever tot stand?

• De werkgever kan bijdragen in tijd en/of budget; dit bespreken we.
• We overleggen met de betrokkenen over ieders inzet.
• Het ontwikkelbudget of de aanspraak op inzetbaarheidsgelden, dient als uitgangspunt.

Wat levert de ondersteuning op?

• We bespreken gezamenlijk wat ieders bijdrage zal zijn.
• De werkgever investeert in ontwikkeling van talenten, bijvoorbeeld in coaching onder werktijd.
• De vergoedingen voor begeleiding worden ingezet.

Om een goede start te maken, ontmoeten we elkaar. Wat kun je verwachten van de Intake bij Mentaris?

• Dat je jouw vraag bij Mentaris in vertrouwen kunt neerleggen;
• Je ervaart hoe veel persoonlijke aandacht je krijgt;
• Je ontdekt hoe de begeleiding jou energie, inzicht en zelfvertrouwen geeft.

Hoe pakken we bij Mentaris de Intake aan?

• We hebben een persoonlijk gesprek dat we beiden voorbereiden.
• Na het Intakegesprek (45 minuten) reserveren we tijd voor coaching.
• Bij Mentaris ervaar je wat je kunt bereiken in onze veilige setting.

Wat levert de Intake op?

• Je beseft hoe er wordt meegedacht met jou, je team en de organisatie.
• Je ervaart bij wie je terecht kunt voor steun en een luisterend oor.
• Je voelt je gesterkt doordat je merkt dat dit gesprek je al vooruit brengt.

Je wil weten waar je aan toe bent. Wat zijn de afspraken bij Mentaris?

• We leggen vast wat de begeleiding inhoudt. En hoeveel tijd de coaching neemt.
• We adviseren over de investering. Ook de adviesuren maken we inzichtelijk.
• We bespreken welk budget er nodig is. En hoe we het rendabel houden.

Wat spreken we af voordat we aan de slag gaan?

• Je ziet welke investering er nodig is en wat de coach en jouw werkgever bijdragen.
• Je krijgt een transparante berekening voorgelegd. Per mail lees je ons voorstel.
• Dankzij een eerlijke offerte zijn er geen verrassingen. Als werkgever mag je rekenen op een snel aanbod.

Wat leveren onze afspraken op?

• Een overzicht van de investering in tijd en geld, met bijbehorende opbrengst.
• We bieden de meest voordelige aanpak binnen jouw budget.
• Vooraf is duidelijk wat van ieders inzet verwacht wordt.

Waarom zou je je werkgever betrekken?

• Je komt sneller vooruit wanneer je werkgever bij jou betrokken is;
• Je wordt gehoord en gezien. Jouw werk denkt met je mee.
• Je voelt je gesteund. Je leidinggevende geeft je ruimte om gecoacht te worden onder werktijd.

Hoe komt betrokkenheid tot stand?

• Mentaris zorgt voor goede communicatie. Samen zoeken we afstemming.
• We faciliteren een Driegesprek waardoor je draagvlak en steun ervaart.
• Jouw leidinggevende blijft op de hoogte zonder dat we inhoudelijk terugkoppelen.

Wat levert betrokkenheid op?

• Het begrip voor ieders perspectief neemt toe.
• Door korte lijnen en persoonlijk contact bereiken we meer.
• Onze verslaglegging van de afspraken draagt bij aan een professionele samenwerking.

Wat staat er in het Plan van Aanpak?

• Wanneer we gaan starten en hoe we de begeleiding afronden.
• Wat er van tevoren wordt verwacht en wat we doen tijdens de bijeenkomsten.
• Welke afspraken we maken en hoe je je vooraf kunt oriënteren.

Waarom werkt Mentaris met een Plan van Aanpak?

• Elke begeleiding start met een Plan van Aanpak, dat het doel en de opbrengst weergeeft.
• Het traject wordt concreet doordat onderwerpen en gespreksthema's gekozen zijn.
• We plannen het traject in zodat het uitkomt. Annuleren of verplaatsen kan.

Wat levert het Plan van Aanpak op?

• Voorbereiding aan weerskanten zorgt voor diepgang en een gestructureerde aanpak.
• Alle contactmomenten zijn in beeld; dat geeft houvast voor alle partijen.
• Dankzij de overzichtelijke planning zijn de afspraken duidelijk.

Jouw regie is belangrijk. Hoe krijg je invloed op de begeleiding?

• De wederzijdse voorbereiding vormt ons uitgangspunt.
• De ruimte in de begeleiding ligt in handen van wie zich ontwikkelen wil;
• Hoe meer inbreng, hoe groter de opbrengst. En de regie.

Waar ligt de zeggenschap in de coaching?

• We bepalen samen de snelheid en diepgang van onze sessies;
• Jouw invloed op de samenwerking zit in ons contact;
• Ook je team kan richting geven aan hun ontwikkeling.

Wat levert jouw regie op?

• Je merkt dat eigen keuzes bijdragen aan eigenaarschap;
• Jouw investering in ontwikkeling geeft je houvast;
• We hebben autonomie als uitgangspunt. Zo ervaar je grip en zelfbewustzijn.