Mentaris Coaching,
Training en Advies

Waar krijg je antwoord op als je contact zoekt met Mentaris? Je krijgt heldere antwoorden, zoals:

• Wat Mentaris kan betekenen in jouw situatie;
• Hoe coaching werkt. En wat je aan loopbaanadvies hebt;
• Hoe je bepaalt wat nodig is en welke investering daarbij hoort.

Hoe hebben we contact?

• We komen in contact, via e-mail of telefonisch. We reageren altijd persoonlijk.
• Als je belt, staan we je graag te woord.
• Als je mailt, kun je jouw situatie en vragen voorleggen.

Wat levert het eerste contact met Mentaris?

• Op jouw e-mail ontvang je snel antwoord; je leest wat je kunt verwachten.
• Je krijgt informatie over wat de coaching en training van Mentaris opleveren.
• We schatten samen in of we de oriëntatie voortzetten. Je bent niets verplicht.

Voorafgaand aan ons gesprek kun je al veel antwoorden lezen bij onze Veelgestelde vragen.

Je legt jouw situatie voor. Wat bespreek je met een coach?

• Wat je wil veranderen in je werk. En hoe je dat makkelijker en sneller kunt realiseren met een coach;
• Wat jouw knelpunt is en hoe we dat gezamelijk gaan aanpakken;
• Hoe je vooruit komt, zodat je meer uit jouw werk haalt.

Hoe breng je de situatie in kaart?

• We verduidelijken en staan stil bij het doel van de begeleiding.
• We inventariseren en concretiseren wat je wil bereiken.
• Als we inzichtelijk hebben wat er nodig is, realiseren we snelheid in het proces.

Wat levert de begeleiding van Mentaris op?

• Met het doel voor ogen, zetten we gezamenlijk onze schouders eronder.
• Door een helder begin- en eindpunt, bereiken we resultaat.
• Stapsgewijs werken we toe naar de gewenste opbrengst, voor jou èn jouw werk.

Wat mag je van Mentaris verwachten?

• Duidelijkheid over hoe Mentaris coaching en begeleiding geeft. En waar de begeleiding op gebaseerd is;
• Wanneer we kennismaken en wat onze aanpak is;
• Hoe Mentaris omgaat met privacy. De sessies zijn vertrouwelijk.

Hoe kun je ervaren wat coaching is?

• Je ontvangt onze welkomstbrochure, zodat je van tevoren weet waar je aan toe bent.
• Je merkt dat wat je vertelt, in vertrouwde handen is. Dat geeft een veilig gevoel.
• De MentarisXperience biedt een laagdrempelige opstap. Je ervaart onze werkwijze.

Wat levert de start met Mentaris jou op?

• We sluiten aan op de vraag: persoonlijk en gericht op wat er nodig is.
• Mentaris speelt in op de behoefte. Onze begeleiding is maatwerk.
• Je bent zeker van een professionele dienstverlening. Wij werken volgens de richtlijnen van beroepsvereniging NOLOC en onze algemene voorwaarden. Bovendien werkt Mentaris, samen met haar Trainees, volgens de beroepscode voor psychologen. Dat geeft vertrouwen.

Waarom is een klik belangrijk? Wat merk je bij Mentaris?

• Je hoort wat Mentaris doet voor jou en jouw organisatie;
• De aanpak van Mentaris laten we aansluiten bij jou en jouw medewerker;
• Je merkt of klikt. En of Mentaris aansluit bij het team.

Waaraan merk je of het klikt met jouw coach?

• We plannen samen een kennismaking; jouw vraag is het uitgangspunt.
• De website van Mentaris schetst ervaringen van andere opdrachtgevers.
• Aan de telefoon kun je al een klik ervaren. Je voelt je gehoord.

Wat levert het contact met je coach op?

• Je ontwikkelt een beeld van de mogelijkheden doordat jouw vraag wordt uitgediept;
• We vatten de situatie samen waardoor het vertrouwen groeit.
• Je ontvangt een weergave van onze afspraken; mede dankzij de betrokken Trainees.

Waarvoor kun je je als medewerker vooraf oriënteren bij Mentaris?

• Je wil op een laagdrempelige manier kennismaken met Mentaris.
• Je wil meer veerkracht en energie ervaren, juist in je werk.
• Je wil deelnemen aan een introductiebijeenkomst en voordelig instappen.

Hoe oriënteer je je op coaching bij Mentaris?

• Je wordt informeel ontvangen en ervaart de sfeer op kantoor.
• Dankzij de positieve insteek en de deskundige inbreng vanuit de psychologie, doe je inspiratie op.
• Tijdens de MentarisXperience diepen we vragen uit door in gesprek te gaan.

Wat levert de oriëntatie op?

• Een andere kijk op jouw situatie; een frisse en positieve invalshoek.
• Een ontspannen begin van jouw begeleiding, richting een verdiepend vervolg.
• Een voordelige opstap; je merkt gelijk hoe je vooruitkomt met Mentaris.

Welke invloed heb je op de begeleiding?

• Voordat we starten bepaal je zelf waar de gesprekken over gaan. En hoe vaak we elkaar zien;
• Zelf draag je onderwerpen aan in de bijeenkomsten;
• We zorgen ervoor dat de gespreksthema’s aansluiten op jouw situatie.

Waar heb je invloed op als je gecoacht wordt?

• Je hebt de keuze uit meer dan 50 gespreksthema’s en 5 coachprogramma's;
• Je bepaalt welke 4 gespreksthema’s (bollen) passend zijn aan de kant van ‘stilstaan’. En je kiest minimaal 4 thema's aan de kant van ‘vooruitkomen’.
• Je vult dit aan met eigen onderwerpen en groepsbijeenkomsten.

Wat levert het jou op?

• We maken een schatting van het aantal sessies; je weet wat je verwachten kunt.
• Elke 2 à 3 weken komt een onderwerp op tafel. Zo komen alle thema’s aan bod.
• We werken doelgericht: de planning en begeleiding zijn gebaseerd op de vastgestelde lijn.

Als medewerker mag je support verwachten. Welke steun krijg je bij de begeleiding?

• We checken of je gebruik kunt maken van het budget van je werkgever;
• We bespreken welke ondersteuning je van Mentaris mag verwachten;
• We gaan na welke regelingen er zijn vanwege duurzame inzetbaarheid of vertrek.

Hoe krijg je ondersteuning van je werkgever?

• Je gaat na of je werkgever kan bijdragen in tijd en/of budget.
• We overleggen met de betrokkenen over ieders bijdrage.
• Je verdiept je in jouw ontwikkelbudget of aanspraak op inzetbaarheidsgelden.

Wat levert de ondersteuning in de begeleiding op?

• We bespreken gezamenlijk wat ieders inzet zal zijn;
• Vooraf weet je op hoe jouw werkgever investeert in jouw ontwikkeling, bijvoorbeeld in coaching onder werktijd.
• Je benut de vergoeding die jou toekomt voor ontwikkeling of voor begeleiding naar ander werk.

Als medewerker heb je vragen als:

• Kan ik mijn vraag onder vier ogen bespreken?
• Hoe ervaar ik de persoonlijke aandacht?
• Herken ik mezelf in de aanpak? Ook als ik mijn balans hervinden moet?

Hoe pakken we het aan?

• We hebben een persoonlijk gesprek dat we beiden voorbereiden.
• Bij Mentaris ervaar je wat je kunt bereiken in onze veilige setting.
• Na het Intakegesprek (45 minuten) reserveren we tijd voor coaching.

Wat levert de Intake op?

• Je beseft hoe wordt meegedacht met jou, je team en de organisatie.
• Je ervaart bij wie je terecht kunt voor steun en een luisterend oor.
• Je voelt je gesterkt doordat je merkt dat dit gesprek je al vooruit brengt.

Voordat we aan de slag gaan, krijg je antwoord op vragen als:

• Wat kost de begeleiding? En wie draagt deze investering?
• Hoeveel tijd en energie vraagt coaching en advies?
• Waar komt het budget vandaan? En hoe houden we het rendabel?

Hoe pakken we het aan?

• Vooraf zie je welke investering er nodig is en de coach en jouw werkgever bijdragen.
• Je krijgt een transparante berekening voorgelegd. Per mail lees je ons voorstel.
• Dankzij een eerlijke offerte zijn er geen verrassingen. Als werkgever mag je rekenen op een snelle offerte.

Wat leveren onze afspraken op?

• Een overzicht van de investering in tijd en geld, met bijbehorende opbrengst.
• We bieden de meest voordelige aanpak binnen jouw budget.
• Vooraf is duidelijk wat van ieders inzet verwacht wordt.

Ondersteuning van je werkgever - waarom zou je dat willen?

• Je komt sneller vooruit wanneer je werkgever betrokken is bij jouw traject.
• Je wordt gehoord en gezien. Jouw werk denkt met je mee.
• Je voelt je gesteund. Je leidinggevende geeft je ruimte om gecoacht te worden onder werktijd.

Hoe pakken we het aan?

• Mentaris zorgt voor goede communicatie. Samen met jou en je werk zoeken we afstemming.
• We faciliteren een Driegesprek waardoor je draagvlak en steun ervaart.
• Jouw leidinggevende blijft op de hoogte van de voortgang — zonder inhoudelijke terugkoppeling.

Wat levert betrokkenheid op?

• Het begrip voor ieders perspectief neemt toe.
• Door korte lijnen en rechtstreeks contact bereiken we meer.
• Onze verslaglegging van de afspraken draagt bij aan een professionele samenwerking.

Het Plan van Aanpak geeft duidelijkheid bij vragen als:

• Wanneer gaan we starten? En hoe ronden we de begeleiding af?
• Wat wordt er van tevoren verwacht en wat doen we tijdens de bijeenkomsten?
• Welke afspraken maken we? En hoe kan ik me vooraf oriënteren?

Hoe pakken we het aan?

• Elke begeleding start met een Plan van Aanpak.
• De keuze voor gespreksthema's maakt het traject concreet.
• We plannen het traject in zodat het uitkomt. Annuleren of verplaatsen kan.

Wat levert het Plan van Aanpak op?

• Dankzij een overzichtelijke planning is duidelijk welke afspraken er zijn.
• Voorbereiding aan weerskanten zorgt voor diepgang en een gestructureerde aanpak.
• Alle contactmomenten zijn in beeld; dat geeft houvast voor alle partijen.

Waarom is jouw regie belangrijk? Je hebt vraagt je af:

• Hoe bepalen we de snelheid en diepgang van de begeleiding?
• Welke invloed heb ik op de samenwerking? Hoe houd ik mijn regie?
• Mijn team wil zelf richting geven aan hun ontwikkeling. Wat is mijn zeggenschap hierin?

Hoe pakken we het aan?

• De ruimte in de begeleiding ligt in handen van de medewerker.
• Het uitgangspunt van elke sessie is de voorbereiding.
• Hoe meer inzichten er ontstaan, hoe groter de opbrengst. En de regie.

Wat levert het jou op om regie te hebben?

• Jouw investering in ontwikkeling biedt houvast voor jezelf en anderen.
• Je merkt dat eigen keuzes bijdragen aan eigenaarschap.
• Met autonomie als uitgangspunt, ervaar je grip en steun.