Je wilt goede medewerkers behouden en hen vitaal en inzetbaar doen zijn. Iedereen moet met energie zijn werk kunnen doen en bijdragen aan de organisatie. Je wilt je team betrokken houden bij de doelstellingen in het werk. Dat versterkt immers de motivatie en verbetert de resultaten. En daarmee de effectiviteit van de organisatie.

Waarom zou je dit willen? Je hebt vragen als:

• Hoe houd ik medewerkers betrokken, gezond en veerkrachtig?
• Op welke manier kan ik leeftijdsbewust personeelsbeleid realiseren?
• Strategisch omgaan met ziekteverzuim en ontwikkeling van medewerkers, hoe doe ik dat?

Hoe pakken we dit aan?

• We onderzoeken ieders drijfveren en energiegevers; er ontstaat openheid;
• Factoren die bijdragen aan betrokkenheid en werkplezier maken we zichtbaar;

Wat levert het je op?

• Openheid over draagkracht van teamleden, verlaging van het vermijdbaar verzuim;
• Helder zicht op ieders inzetbaarheid en ambities.
• Betrokkenheid en ontwikkelkansen nemen toe waardoor medewerkers behouden blijven.