Hoe breng je jouw inspiratie over?
Om je medewerkers mee te nemen in de opgaven van de organisatie, zorg je dat de toekomstvisie en focus helder zijn. Jouw team heeft daardoor zicht op de beoogde doelen. Inspireer hen om hun talenten in te zetten. Creativiteit en inzet zijn nodig van iedereen. Nieuwe taken en succeservaringen brengen zelfvertrouwen, waardoor medewerkers vooruitgaan. Dit draagt bij aan het verwezenlijken van de missie.
Waarom zou je dit willen? Je hebt vragen als:
- Hoe breng ik als leidinggevende de kernopdracht aan medewerkers over?
- Hoe zorg ik ervoor dat mijn inspiratie leidt tot actie?
- Kan ik als manager open staan, maar ook doelgericht zijn?
Hoe pakken we dit aan?
- We kijken naar jouw organisatie: welke verandering wil je teweeg brengen?
- Je zet je leidinggevende talent in om impact te hebben.
- Je verbindt de doelen van je team met de talenten van je medewerkers.
Wat levert het je op?
- Je vertaalt de inspiratie die je te brengen hebt in actieplannen.
- Je groeit als team en zet verandering in gang.
- Jouw authentieke stijl is leidend; je bereikt je doel door jezelf te blijven.