Mentaris Loopbaancoaching

Samenwerken: hoe zorg je ervoor?

Als medewerkers hun talenten benutten, zijn ze gelukkiger, gezonder en productiever. Om hen daarin te stimuleren, geef je hen, als leidinggevende, enerzijds uitdaging en verantwoordelijkheid in het werk. Anderzijds houd je rekening met medewerkers die onrustig worden van verandering. Je investeert tijd en energie. Om betrokkenheid te creëren, wil je dat de werkomgeving veilig is. Je eigen kwetsbaarheid laten zien en vragen stellen, nodigt uit tot veiligheid. Daardoor durven mensen zichzelf te zijn. Zo zorg je je voor afstemming in de samenwerking.

Waarom zou je dit willen? Je hebt vragen als:

  • Welke leidinggevende stijl hanteer ik, zodat ik iedereen erbij betrek?
  • Hoe houd ik met iedereen contact en verbeter ik de onderlinge samenwerking?
  • Op welke manier kan ik professionele ontwikkeling optimaliseren?

Hoe pakken we dit aan?

  • We bespreken jouw stijl van samenwerken en het effect ervan op jouw team.
  • Je brengt casuïstiek in, zodat je het advies op jouw situatie kunt toepassen.
  • Samen nemen we door hoe je de aansturing en het teamgevoel op een hoger plan tilt.

Wat levert het je op?

  • Je wordt je bewust van jouw manier van leidinggeven en het effect ervan.
  • Medewerkers ervaren eigenaarschap en het team werkt efficiënt.
  • Je groeit in jouw leiderschap, waardoor de samenwerking beter wordt.
ma - vr 9:00 - 17:30 uur