Mentaris Loopbaancoaching

Verbinding binnen je team: hoe doe je dat?

Je wilt dat collega’s elkaar vertrouwen en dat iedereen zich betrokken voelt. Medewerkers ervaren de meeste verbinding wanneer jij coachend leiding geeft. Je maakt hen bewust van hun houding en communicatie. Je geeft instructies en feedback, stuurt bij en overlegt. Je past je leidinggevende stijl aan op de ontwikkeling van je medewerkers. Zo versterk je de onderlinge betrokkenheid en verbinding.

Waarom zou je dit willen? Je hebt vragen als:

  • Hoe zorg ik voor initiatief en betrokkenheid binnen het team?
  • Op welke manier zorg ik zelf voor connectie met alle teamleden?
  • Hoe deel ik de verantwoordelijkheid, zonder druk te zetten?

Hoe pakken we dit aan?

  • We brengen je team in kaart en zorgen voor meer betrokkenheid.
  • Je leert verschillende manieren van leidinggeven die passen bij uiteenlopende situaties.
  • We realiseren meer verbinding, door focus op de doelstellingen van je team.

Wat levert het je op?

  • Je ervaart betrokkenheid van collega’s en neemt hun ontwikkeling waar.
  • Samen brengen we verbeterpunten in kaart zodat je meer verbinding realiseert.
  • Je ziet grotere effectiviteit binnen het werk en meer verbinding binnen het team.
ma - vr 9:00 - 17:30 uur