Medewerkers zoeken werk waarmee ze hun energie behouden. Zij werken het liefst vanuit hun intrinsieke drijfveren. Job-crafting is het proces waarin je een medewerkers begeleidt om hun baan actief aan te passen. Door te focussen op individuele competenties en drijfveren.

De werkzaamheden van medewerkers kun je aanpassen op een manier die voordelen heeft voor de gehele organisatie. Het doel is om een baan niet alleen aangenamer te maken, maar ook energiegevender. Medewerkers die weten waar ieders verantwoordelijkheid ligt, vormen een sterk team dat goed georganiseerd is.

Met de kwaliteiten van medewerkers is meer mogelijk dan je denkt. Taken en verantwoordelijkheden kunnen worden aangepast om beter aan te sluiten bij ieders sterke punten en interesses. Je wil dat iedereen in het team op elkaar ingespeeld is en je werkt aan een betrokken cultuur. Met deze workshop krijg je handvatten die je direct kunt toepassen op jouw team. En nieuwe inzichten die organisatie-breed ingezet kunnen worden.

Dit programma is voor iedere HR-manager of leidinggevende die wil investeren in medewerkers. Je krijgt antwoord op de vraag: op welke manier kun je werkzaamheden, al dan niet in teamverband, zó aanpassen dat kwaliteiten en wensen van medewerkers efficiënter worden ingezet?